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【中山日報】中山擬推行企業首席技師制度 每年評選約50人,待遇參照高管標準

發布時間:2019-04-01  點擊率:  來源:  中山日報

為充分發揮企業培養高技能人才的積極性,營造技能人才成長良好環境,我市擬推行企業首席技師制度。3月26日,由市人社局起草的《關于支持企業建立首席技師制度的實施方案(征求意見稿)》(以下簡稱“《征求意見稿》“)向社會公開征求意見。

目標:6年后全市企業首席技師達400名以上

什么是企業首席技師?按《征求意見稿》要求,企業首席技師是指企業生產技術技能崗位上愛崗敬業、技能精湛、實踐經驗豐富,在技術革新、生產攻關、帶徒傳技、技能傳承等方面為企業或當地經濟作出較大貢獻,并在企業生產技術技能領域發揮帶頭作用且具有首席引領地位的優秀技能人才。

《征求意見稿》要求,根據工作目標,將以我市新興產業和傳統優勢產業企業為重點,每年評選50名左右首席技師。到2025年,全市企業首席技師達400名以上。通過努力,在全市企業中樹立一大批行業、職業和工種的技能領軍人才,樹立一大批崗位技能水平高、科技創新能力強、對我市經濟社會發展貢獻突出的高技能人才先進典型。

企業首席技師怎樣選拔產生?按要求,由企業自主建立制度并評定聘用首席技師,完善企業技能人才激勵制度。具體選拔程序和選拔辦法由各企業根據實際情況制定。名額由企業根據主營業務、優勢技術情況自行確定(原則上一家企業只評定一名首席技師,有多個主營業務或優勢技術領域的可評定多名首席技師)。

待遇:企業首席技師待遇參照高管標準

《征求意見稿》內容顯示,首席技師實行企業管理、行業指導。首席技師由企業聘任,自行確定任期(一般以兩年為一個管理期),可續聘續任,也可中止不符合條件的首席技師資格。有條件的企業可建立“首席技師工作室”,總結、命名先進操作法,推廣絕招、絕技、絕活,積極開展“名師帶徒”活動,在管理期限內幫助徒弟技能提升,為企業技能人才培養作出積極貢獻。

《征求意見稿》還設置了首席技師的激勵機制,鼓勵各類企業設立首席技師津貼、導師帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。有條件的企業要為首席技師開展技術攻關提供資金、設備、場地、人員等方面的支持,積極為首席技師創造交流學習、培訓考察等條件。

針對重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師傅帶徒”業績突出的,我市將取消學歷、年限等限制,破格晉升技術技能等級。對實施首席技師制度成效明顯的企業,在支持建設市級、省級、國家級技能大師工作室或高技能人才培訓基地等方面予以重點扶持。對評定的首席技師優先遴選為企業新型學徒制導師,并推薦參評南粵首席技師。本報記者 何淼

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