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持續優化人才發展生態圈

【南方日報】中山人社局 加快聚集人才資源 構建多層次人才隊伍體系

發布時間:2019-03-28  點擊率:  來源:  南方日報

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中山漢鯤智能科技有限公司進駐中山留學人員創業園近4年,以無人飛行器智能操作系統為核心,研發成果持續落地。 葉志文 攝

 

3月的中山到處洋溢著春天的氣息。中山一年一度的引才盛事——中山人才節系列活動正式拉開帷幕,各類人才齊聚中山,為創新和發展而來。

粵港澳大灣區建設背景下,中山迎來新的發展機遇,對人才的吸引力也在提升。發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。中山正加快聚集人才資源,構建多層次人才隊伍體系,為地區發展提供人才支撐。去年以來,中山人才工作扎實開展,通過完善引才機制,搭建人才發展平臺和創新人才評定機制的方式,持續優化人才發展優質生態圈,持續壯大人才隊伍。據中山市人力資源和社會保障局統計,截至去年底,全市建成1個國家級的留學人員創業園,博士、博士后工作平臺67個,新認定高層次人才641人。

●撰文:雷海泉 李思宇

創新人才政策人才入戶占全市入戶總量一半以上

今年,作為人才節的重頭戲之一的“博士中山行”活動繼續舉行。通過去年人才節引進的“80后”博士易鋒今年再次報名參加活動,以此了解行業發展動態,對接企業技術需求。與此同時,他正動員著自己的導師和博士生朋友,到中山“看一看”,尋找研究成果轉化的機會。

去年3月,易鋒帶著妻兒首次走進中山,訪產業基地、游金鐘湖公園、看孫中山故居……中山的產業發展和城市建設給他們留下了深刻印象,“當時就基本定下來要到中山來了。”

易鋒是中國科學院信息工程研究所的博士,2018年畢業,主要關注大數據領域研究。在去年的中山人才節上,經過考察和對接,包括易鋒在內的25名博士分別與中山企事業單位簽訂了協議,洽談商定了多個合作項目。易鋒與電子科技大學中山學院以及火炬開發區內的一家光刻設備企業達成協議,在教育和研究成果應用等領域進行合作。目前,除了在校內進行教研工作外,他還正參與合作企業的高精密印刷電路板(PCB)激光直寫(LDI)設備和無人值守智慧工廠研發項目。

中山產業資源豐富以及身處廣深城市群和粵港澳大灣區的區位優勢是易鋒選擇的重要原因,而中山的人才政策則是他對中山的“加分項”。按照中山實施的“中山英才計劃”“中山優才工程”等人才政策,他在購房、子女入學和生活補貼方面都得到了幫助。

中山于2017年出臺實施“人才18條”政策,近年來,中山市持續細化該政策,推出多項服務人才的創新舉措。去年,中山市人力資源和社會保障局印發《關于做好進一步集聚創新創業人才的若干意見部分待遇發放工作實施細則》,進一步明確了相關人才的認定和待遇標準。用人單位培養引進經廣東省認定的科技創新領軍人才、高端經營管理人才、金融人才、青年拔尖人才,連續三年可獲得按實際年工資薪金收入1∶1比例、不超100萬元的生活補貼;引進到中山工作且年齡在45周歲以下的正高級專業技術人員、博士研究生,被認定為中山市緊缺適用高層次人才的,可同步認定為青年人才,在享受第五、六層次人才待遇的同時,還可獲得6.6萬元的購房補助;企業引進的副高級專業技術人員、全日制碩士研究生可直接認定為第七層次緊缺適用高層次人才,并享受2.88萬元的人才補貼待遇。

系列人才新政實施,一定程度上推動了中山人才總量的增加。據統計,2018年,中山市共受理人才入戶13871人,隨遷16159人,占全市入戶總量一半以上。全年共新增高層次人才認定641人,其中第七層次450人,創下歷史新高。

打造人才創新創業平臺全市建成博士、博士后工作平臺67個

只要天氣允許,火炬開發區中國中山留學人員創業園(下稱“留創園”)數碼大廈門前空地上,總有無人機在這里測試飛行。這是中山漢鯤智能科技有限公司(下稱“漢鯤智能”)新產品的孕育場,他們的產品已遠銷海外。

漢鯤智能是一家研發工業級無人機操作系統的高新技術企業。從關注農業領域無人機應用,到涉足公安執法、大氣監測、建筑檢測、光伏設施管理等領域,漢鯤智能的無人機技術應用范圍不斷擴大,其研發推出的無人機產品也逐漸增多。

漢鯤智能總經理李小珊是公司創始人之一,2015年4月,他與創業團隊入駐留創園孵化。漢鯤智能專注于工業級無人機飛控系統和整機方案領域。“操作系統是無人機的‘大腦’,相當于電腦的CPU操作系統。”李小珊表示,操作系統是無人機行業中的細分領域,也是核心領域,目前國內有過千家無人機企業,但其中多是以采購軟硬件生產集成產品為主,擁有自主核心技術的并不多。目前漢鯤智能正逐步確立其在行業中技術領先地位。

留創園是中山引進高層次人才的重要平臺,去年,留創園(含分園)共引進入園項目20個,引進海外高層次人才29人,涵蓋信息技術、高端裝備制造等新興產業領域。在全市層面,以留創園為代表的人才創新創業發展平臺也正持續完善。中山人才節也是重要平臺之一。據統計,近五屆中山人才節共舉辦了60項專題活動,吸引29名院士、超百名國家重點人才工程專家和15.8萬名海內外人才齊聚中山,簽訂了包括引進院士團隊的264個人才合作項目。去年,市人社局承辦的兩項中山人才節系列活動引才成果豐碩,邀請15名從事行業與中山產業高度匹配的高層次知名人才到場,面對面為本地48家企事業單位解答技術難題,邀請超過百名國內知名高校博士到訪中山,其中,25名博士分別與中山多家企事業單位簽訂了協議,洽談商定了33個合作項目。另外,通過開展“2018海外專家中山行”活動,中山共組織15名海外高層次人才攜創新創業項目到中山實地考察,尋找知識和技術的“用武之地”。

與人才節活動相比,布局在全市各地各行業的博士人才平臺則是高端人才駐點發展的重要陣地。截至2018年底,中山在全市共建成67個博士人才平臺,其中51個博士后工作平臺,當年共有3家單位獲批設立博士后科研工作站、8家單位完成了博士后創新實踐基地的備案工作,另有16家單位獲批設立廣東省博士工作站,全年新進站博士后15人,在站博士后32名,高端人才聚集效應逐漸顯現,博士及博士后人才的到來,也為中山產業轉型升級和創新發展提供了有力支撐。

延伸引才育才渠道加快發展人力資源服務產業

為進一步擴大人才的隊伍規模,提升人才隊伍中的人才多樣性,中山不斷延伸引才育才渠道。去年11月,由中山市人力資源和社會保障局牽頭制定的《中山市關于加快發展人力資源服務業的意見(征求意見稿)》(下稱《意見》)對外征求意見。《意見》從人力資源服務產業園區建設、園區經營、骨干企業培育等方面提出扶持舉措,規范人力資源產業發展,提升行業發展質量,服務中山人才工作。

按照《意見》,中山將規劃建設國家級人力資源產業園,并安排專項資金支持人力資源服務業發展,推動人力資源服務業向專業化、平臺化、產業化、國際化、高端化方向發展。具體發展目標包括:到2025年,中山人力資源行業從業人員將達3000人,高層次人力資源從業人員達400人;聚集優質人力資源服務機構20家,實現總體產業規模超過50億元、培育行業龍頭企業5家、年營業收入超過1億元的5家、超過5億元的2家。中山市人力資源和社會保障局相關負責人表示,隨著人力資源產業發展升級,中山有望進一步完善政府引導、企業主體、市場參與的引才育才工作機制,構建起多渠道多層次的人才工作格局。

針對產業發展需要的技能人才,中山市也正加大培育力度。據中山市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,包括社會技能培訓人員和職業(技工)院校畢業生在內,中山市每年培養2萬多名技能人才。而由于技工教育培養貼近產業發展需求,中山市技師學院等市內技工院校每年的畢業生基本畢業即就業,就業率達九成以上。

中山市技師學院是中山技能人才培育的重要基地,該校在世界技能大賽領域的表現尤為突出,去年共主辦了三項世賽廣東省選拔賽,該校學生在比賽中取得了水處理、信息網絡布線、糖藝/西點三個項目的廣東省第一名,并代表廣東參加全國選拔賽。經過全國選拔賽,省賽獲獎學生張俊強、陳澆琳、吳杰銘已進入國家集訓隊,有望代表國家參加明年的世界技能大賽正賽。該負責人表示,目前中山正大力推動中山市技師學院創建“高水平技師學院”,圍繞師資隊伍建設、專業建設、世界技能大賽基地建設等內容,力爭建出中山特色、打造品牌技校,形成中山技能人才培養的高地。

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