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中山市人力資源和社會保障局政務網

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工作職責

  根據廣東省機構編制委員會《關于印發中山市政府機構改革實施方案的通知》(粵機編〔2009〕34號),設立中山市人力資源和社會保障局,為市人民政府工作部門。
一、職責調整
  (一)將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合,劃入市人力資源和社會保障局。
   (二)取消和調整已由市人民政府公布取消和調整的行政審批事項。
  (三)將市衛生局農村合作醫療管理職責劃入市人力資源和社會保障局,并過渡為住院基本醫療保險管理職責。
  (四)將境外就業管理的職責劃給市對外貿易經濟合作局。
  (五)加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。
  (六)加強促進就業的職責,加強組織實施勞動監察、勞動人事仲裁和協調農民工工作的職責。
  (七)將人力資源考務工作逐步劃給事業單位。
  (八)將人力資源和社會保障有關檔案的管理職責劃給事業單位。
二、主要職責
  (一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規,起草規范性文件,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。
  (二)擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,加強人力資源市場和中介服務機構的培育和監管,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源有效配置和合理流動。
  (三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責技師學院、技工學校和各類職業培訓機構管理,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
  (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,會同有關部門編制社會保險基金預決算草案,參與擬訂社會保障基金投資政策。
  (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
  (六)會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
  (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員、雇員管理政策,指導人才管理和開發工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,承擔博士后管理工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
  (八)負責國(境)外專家和其他國(境)外人員、留學人員來中山創業、就業的管理和服務工作,統籌管理引進海外人才智力、出國(境)培訓、有關國際交流和合作工作。
  (九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部和隨軍家屬安置政策,負責軍隊轉業干部和隨軍家屬的安置工作,組織擬訂企業軍轉干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
  (十)負責公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理,組織實施公務員法工作,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。
  (十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
  (十二)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
  (十三)承辦市人民政府和上級部門交辦的其他事項。
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